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Formation Respecter le droit social dans le management RH de son équipe

La formation développe l’aptitude des managers à intégrer les exigences du droit du travail à la gestion de leurs collaborateurs. Elle contribue à améliorer les relations sociales, à fidéliser les équipes, à réduire le turn-over et à anticiper les litiges

Man'Agir Consultants

Perfectionnement, élargissement des compétences

Intra-entreprise

Points forts

Groupe de 1 à 8 participants

Objectifs

Se repérer dans les règles applicables
Respecter les dispositions du contrat de travail
Contrôler l'exécution du travail
Exercer le pouvoir disciplinaire

Résultats attendus

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours

Contenus de formation

1. Se repérer dans les règles applicables

Accords de la branche, accords et usages de l'entreprise, règlement intérieur Identifier la règle applicable

Modalités pédagogiques : Vidéo, débriefing, cas pratique

2. Respecter les dispositions du contrat de travail

Distinguer les éléments contractuels des éléments non contractuels Respecter l'emploi, la qualification, la durée du travail et la rémunération Adapter les conditions de travail : tâches, localisation, horaire Manager la période d'essai Mesurer la portée des clauses spécifiques : avantages en nature, exclusivité, non-concurrence, mobilité…

Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques

3. Contrôler l'exécution du travail

Répartir et contrôler le temps de travail et les astreintes, gérer les absences Respecter le cadre restrictif du temps partiel Réguler la charge de travail et contrôler le respect du droit à la déconnexion (y compris en situation de télétravail) Organiser la prévention des risques professionnels Agir contre le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes Réaliser les entretiens professionnels et accompagner l'évolution des compétences

Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques

4. Exercer le pouvoir disciplinaire

Respecter le règlement intérieur, la nature et l'échelle des sanctions Apprécier la gravité de la faute Recueillir des preuves recevables Respecter la procédure disciplinaire et les droits de la défense Respecter les protections spécifiques (salariés protégés, maternité) Conduire un entretien disciplinaire Evaluer le coût et les risques d'une rupture (dont bénéfice/coût du maintien d'une clause de nonconcurrence)

Modalités pédagogiques : rédaction d'une lettre d'avertissement, simulation d'entretien disciplinaire